CHA-Monzón apuesta por la gestión directa de todo el servicio de limpieza de locales y edificios municipales

MONZÓN (HUESCA), 6 (EUROPA PRESS)

El candidato de CHA a la Alcaldía de Monzón, Alberto Ferraz, ha trasladado su apuesta por la gestión directa de todo el servicio de limpieza de locales y edificios municipales.

Alberto Ferraz ha mantenido un encuentro con la representante sindical de las trabajadoras de la limpieza por CCOO y miembro del Comité de Huelga de la provincia de Huesca, Mónica Fernández.

Ferraz, ha recordado que “es responsabilidad del Ayuntamiento de Monzón, que todas las trabajadoras que limpian edificios y locales municipales lo hagan bajo condiciones laborales dignas, algo que en estos momentos no ocurre, especialmente en la Residencia Municipal Riosol, y por ello las trabajadoras de este sector se han visto abocadas a ejercer su derecho a la huelga”.

El candidato de CHA ha apuntado que desde el 31 de diciembre de 2017 estas trabajadoras ejercen su labor con un convenio “caducado”, “perdiendo poder adquisitivo y cobrando un salario indigno que no llega al SMI”, a lo que hay que sumar que el Ayuntamiento montisonense se preocupa “poco” en plantear en los pliegos concesionales unas condiciones laborales dignas, es decir unas cláusulas sociales, para posteriormente hacer dejación en el control de los mismos en todos los aspectos, lo que afecta a la calidad final del servicio”.

Las administraciones públicas son principales clientes de las empresas de limpieza y “deberían preocuparse” porque todas las trabajadoras y trabajadores lo hagan bajo condiciones laborales dignas, pero adjudicar contratos de limpieza a la oferta más económica, como ocurrió recientemente en la Residencia Municipal Riosol no es el camino, ha expresado el candidato de CHA.

“Vista la poca voluntad por la parte empresarial de cambiar esta situación, el Ayuntamiento de Monzón debe plantearse en cuanto sea posible, dar los pasos necesarios para la remunicipalización de este servicio, y es que la gestión directa, supondría mejorar las condiciones laborales, dar estabilidad laboral a la plantilla, prestar mejor servicio sin mayor gasto para las arcas municipales”, ha concluido Ferraz.